Inclusion & belonging.
企业包容与归属文化
建立与优化企业包容与归属感文化体系——让每一位员工敢说真话、敢犯错、敢创新。
WAG 是一个包容与归属感文化与女性人才发展的跨企业平台，由领先企业和先行领导者共同组成。我们汇聚全球前沿资源、深耕本土实践，聚合跨企业力量。
建立与优化企业包容与归属感文化体系——让每一位员工敢说真话、敢犯错、敢创新。
为女性、跨代际、跨文化、神经多样、残障等多元人才提供系统性发展路径与赋能资源。
放大成员企业的雇主品牌与社会影响力——让"先行者"的实践被看见、被传递、被效仿。
激活每一个人在职场中的生命力，共同构建对人、对组织、对世界都有益的"美好商业"。
组织因人而生长，人因组织被看见而绽放。WAG 的工作就发生在这两条螺旋的交汇处——彼此成就，彼此提升。
Lighthouse Program member-satisfaction averaging 96–100% across 2025 cohorts (蚂蚁 100%, 赛诺菲 97.8%, JLL 96%).
女性联盟的会员企业分为金卡与银卡两个层级，各自为联盟带来领导力与资源。
WAG 顾问委员会由领先企业的高管与先行 DEI 实践者共同组成。委员会成员监督联盟使命的执行，指导战略方向，并以个人影响力为联盟的发声与行动赋能。
顾问委员会成员按名字首字母顺序排列。
从战略辅导到大师课、从标杆访学到 103 堂入企培训——会员可以根据自身阶段灵活组合资源，把"包容文化"真正变成驱动业务增长的核心引擎。
一年四期标杆企业深度访学，从"就 DEI 为 DEI"升级为"以组织为中心"的 Inclusion for Growth 解决方案——前沿洞察 + 标杆案例 + 落地工具一站式赋能。已走进蚂蚁集团、施耐德电气、赛诺菲、JLL、胖东来。
包容文化 · 性别平等 · 代际融合 · 残障融合 · 员工幸福。每个子社区由 Sponsor、Advisory 与 Chair / Co-chair 共同运作——高效资源共享、协同人才培育、共创解决方案。
一天沉浸式战略共创，与企业核心领导团队深度链接全球 DEI 智慧与企业内生业务基因，共同打造从"高层共识"到"全员行动"的 DEI/ERG 战略路径图。
已连续举办五届的中国本土包容性文化年度盛会。本届以"联结"与"勇气"为牵引——10 大主题演讲、2 场圆桌、8 家企业最佳实践分享。下一届：3 月 15 日，谷歌上海办公室。
由业内顶尖 CHRO 与 CXO 组成的思想交流社群——每期就特定议题组织高质量对话。突破单一企业视野，连接技术、战略、金融等领域的思想领袖，建立行业最高水平决策者的深度链接。
4 模块大师课 + 女性榜样对话 + 科技企业走访。赋能 10,000+ 跨企业优秀人士，从认知、工具到领导力，由内而外全面进化——成为 AI 时代的受益者和引领者。
打破单一企业界限，连接来自不同行业、不同层级的优秀女性，形成多元化、互助式的职业发展生态系统。Mentor 在指导中提炼领导力，Mentee 获得个性化成长路径。
面向 AI 时代的包容文化与人才发展课程库。四大模块：包容&归属感文化 / 领导力与团队效能 / AI 时代与未来工作 / 女性人才发展——可根据企业需求定制，线上线下灵活。
无论 Silver 还是 Gold，所有会员共享 WAG 的核心使命与社群——区别在于战略辅导、定制席位与委员会参与的深度。
会员资格面向所有承诺推动包容与归属感文化、女性人才发展的企业开放。申请由顾问委员会轮值审阅，我们将在 14 个工作日内回复。
Membership is reviewed by a rotating council committee. We respond within fourteen business days.